Перейти к содержимому 
Ievads
Daudziem darbiniekiem ir pazīstama situācija, kad darba devējs draud veikt ieturējumus no algas par it kā darba devējam nodarītajiem zaudējumiem vai pat veic tos.
Situācija
Iedomāsimies mazu situāciju: Darbinieks ir taksists, strādā kādā uzņēmumā. Uzņēmuma pārstāvis darbiniekam norāda, ka viņš nemāk braukt, patērē pārāk daudz degvielas, tāpēc no algas tiek veikti ieturējumi, kā darba devējam nodarītie zaudējumi, 50 EUR apmērā. Darba devējs darbiniekam nākamo algu izmaksā mazāku par 50 EUR.
Vai darba devēja rīcība ir tiesiska? Vai Tava atbilde mainītos, ja darba līgumā ir rakstīts, ka darba devējam ir tiesības veikt ieturējumus bez darbinieka piekrišanas?
Atbilde abos gadījumos būs – nē.
Secinājums
Darba devējam nav tiesību veikt ieturējumus no darbinieka algas bez paša darbinieka rakstveida piekrišanas. Būtiski ir tas, ka darbinieka piekrišana ir jālūdz katru reizi, kad ir plānots veikt ieturējumus. Vispārīgai piekrišanai darba līgumā nav juridiskā spēka.
Kas notiek, ja darba devējs neprasa piekrišanu? Darbiniekam ir tiesības atprasīt prettiesiski ieturēto algas daļu. Kas notiek, ja darba devējs lūdz piekrišanu un darbinieks nepiekrīt? Darba devējam ir jāvēršas tiesā 2 gadu laikā.
Ja Tev vai kādam paziņam būs tāda situācija, atceries par savām tiesībām.
